離職1個(gè)月，用人單位卻遲遲沒(méi)有發(fā)放工資，員工手中也沒(méi)有勞動(dòng)合同。近日，南昌市民萬(wàn)先生向本報(bào)投訴江西天九礦泉水開(kāi)發(fā)有限公司。該公司負(fù)責(zé)人面對(duì)質(zhì)疑表示，該員工尚在試用期內(nèi)，因此未簽合同。律師指出，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
員工：未簽合同工資遭拖欠
萬(wàn)先生告訴記者，今年3月初，一則網(wǎng)上招聘信息吸引了他的注意。“江西天九礦泉水開(kāi)發(fā)有限公司招聘業(yè)務(wù)員，月薪2000元。”3月20日，他應(yīng)聘至該單位，對(duì)方承諾待遇為1750元/月。他說(shuō)，在單位工作1個(gè)多月后，他便向單位提出辭職，但遭到負(fù)責(zé)人拒絕。“負(fù)責(zé)人把我的辭職信撕掉，并勸我暫時(shí)留下。”5月26日，萬(wàn)先生的離職申請(qǐng)終于獲得單位批準(zhǔn)。
6月底，萬(wàn)先生多次找到江西天九礦泉水公司，卻依舊沒(méi)有拿到工資。“負(fù)責(zé)人要我去財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部又要我去銀行查賬。”折騰了數(shù)回，他的工資卡上依舊沒(méi)有錢到賬。最令他擔(dān)心的是，從入職到辭職，單位并沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，單位也沒(méi)有為員工辦理社保、醫(yī)保。
單位：試用期不簽合同
7月9日上午11時(shí)許，記者來(lái)到位于岔道口西路的南昌市地礦科技大樓18樓。江西天九礦泉水有限公司大門緊鎖，無(wú)人應(yīng)門。記者隨后聯(lián)系上該公司羅姓負(fù)責(zé)人。其稱，萬(wàn)先生在試用期內(nèi)，因此公司一直沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同。由于沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，就暫時(shí)沒(méi)有為他辦理社保、醫(yī)保。
羅姓負(fù)責(zé)人表示，萬(wàn)先生在工作期間可能存在業(yè)績(jī)作假等情況，財(cái)務(wù)部在審核，因此遲遲沒(méi)有發(fā)放工資。7月10日，萬(wàn)先生告訴記者，羅姓負(fù)責(zé)人通知他領(lǐng)取工資，然而本應(yīng)1500余元工資卻僅僅拿到了數(shù)百元。對(duì)此，羅姓負(fù)責(zé)人的解釋是，工資計(jì)算均由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，其不清楚。
律師：用工1個(gè)月內(nèi)須簽約
江西華贛律師事務(wù)所律師夏楊認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、福利待遇等其他事項(xiàng)。
“試用期內(nèi)同樣要簽訂勞動(dòng)合同。”夏楊指出，勞動(dòng)合同內(nèi)容涉及工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，因此對(duì)于勞動(dòng)者十分重要。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
經(jīng)協(xié)調(diào)，天九礦泉水公司負(fù)責(zé)人承諾在30天內(nèi)補(bǔ)足萬(wàn)先生工資差額。