每經(jīng)記者李嬌鳳發(fā)自北京
“加多寶拒絕調(diào)解，并且基本上不認(rèn)可潘先生提供的證據(jù)。”潘先生代理律師沈斌倜介紹，“加多寶只是部分承認(rèn)真實(shí)性，但不承認(rèn)關(guān)聯(lián)性，比如承認(rèn)員工手冊(cè)的真實(shí)性，不認(rèn)可潘先生想證明的內(nèi)容。”
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》昨日(11月30日)獲悉，北京加多寶飲料有限公司前員工潘先生(化名)訴加多寶克扣加班工資勞動(dòng)糾紛案在北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)開庭審理。由于潘先生提交的證據(jù)多達(dá)18項(xiàng)，截至中午12時(shí)加多寶對(duì)潘先生的證據(jù)只質(zhì)證了13項(xiàng)，因此勞動(dòng)仲裁委員會(huì)決定于12月份再次開庭。
潘先生的態(tài)度是同意按照訴訟請(qǐng)求調(diào)解，但如果降低請(qǐng)求，就要等待12月份的仲裁結(jié)果。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，很可能會(huì)向法院起訴。據(jù)悉，潘先生提請(qǐng)仲裁庭判定北京加多寶補(bǔ)發(fā)被克扣工資、加班費(fèi)、年終花紅、社保、公積金等共計(jì)人民幣23145.6元。
潘先生指出，當(dāng)牽涉到關(guān)鍵問題時(shí)，加多寶就不承認(rèn)，“比如我沒有簽認(rèn)可書，就扣掉我的一部分年終花紅，以及少給加班費(fèi)等，加多寶都提出了反駁理由。”
雖然潘先生提供的證據(jù)形式有電話錄音、工資單、QQ記錄、員工手冊(cè)、證人證言等，但潘先生感覺舉證比較困難，“因?yàn)橛行┤诉�在加多寶上班，我不好找他們出來作證，沒人作證，公司就不承認(rèn)。”
當(dāng)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者向北京加多寶飲料有限公司的人事部田經(jīng)理了解更多情況時(shí)，田經(jīng)理拒絕了，只表示此事公司法務(wù)部并未申請(qǐng)公開，且強(qiáng)調(diào)加多寶是正規(guī)的，“我們所有的行為、溝通是合法的，是按照正規(guī)渠道進(jìn)行。公司最后會(huì)根據(jù)仲裁結(jié)果處理此事。”
另外，潘先生指出，如果加多寶這次要是再輸?shù)艄偎荆赡芤恍┤艘矔?huì)要求仲裁。據(jù)悉，北京加多寶在去年11月份開始強(qiáng)制執(zhí)行“綜合工時(shí)制”，要員工簽認(rèn)可書，不簽就扣掉員工的一部分年終花紅，當(dāng)時(shí)有很多員工簽了，但也有幾十個(gè)拒絕簽認(rèn)可書。
沈斌倜律師認(rèn)為，加多寶擔(dān)心其他類似情況的勞動(dòng)者會(huì)同樣要求仲裁，公司似乎是在拖延時(shí)間。“因?yàn)榇蟛糠謫T工是在今年3月份離職，而勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效性只有一年，加多寶只要拖過一年時(shí)效，其他勞動(dòng)者就無法找他們了。”