小周覺得，廠里的管理制度比較人性化，不強(qiáng)迫員工，給他們成長(zhǎng)空間。“在廠里能學(xué)到不少東西。一般只要你提出想去新的崗位，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)批準(zhǔn)。”對(duì)于未來，小周也有自己的打算，“我現(xiàn)在只是想要出來學(xué)習(xí)一下經(jīng)驗(yàn)，將來能做自己的生意。”
這個(gè)長(zhǎng)假，小劉和小周都選擇留在上海加班，他們非常感興趣廠里辦的面向全體員工的雙節(jié)抽獎(jiǎng)活動(dòng)，“只要你在這段時(shí)間上班打卡，就有機(jī)會(huì)抽中iPhone 4S、 筆記本電腦，甚至是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，我們隔壁區(qū)的同事就抽到了3萬元的現(xiàn)金大獎(jiǎng)。”小周覺得雖然自己不一定能抽中，但廠里能在節(jié)假日里創(chuàng)造這樣的驚喜其實(shí)也是一種關(guān)心。
在這里工作的一批“90后農(nóng)二代”普遍覺得，氛圍比較輕松，業(yè)余活動(dòng)比較自由。更重要的是他們覺得，自己在這里能得到尊重。
在英特爾成都，比美國(guó)更Open
英特爾在成都的封裝測(cè)試工廠現(xiàn)在約有3500名員工，平均年齡僅27歲，他們都有同一個(gè)大哥——卞成剛，英特爾副總裁兼英特爾產(chǎn)品(成都)有限公司總經(jīng)理。“員工都叫我卞哥，沒有人叫我總經(jīng)理或其他什么的。”卞成剛說。成都工廠雖然人數(shù)并不算多，但全球50%的筆記本電腦芯片來自這里，而在過去2年中，工廠實(shí)現(xiàn)全年運(yùn)行“零事故”。面對(duì)難管理的80后、90后工人，卞哥似乎干得不錯(cuò)。
在英特爾成都工廠，員工的技術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)節(jié)約千萬美元級(jí)的成本；工人們喜歡漂亮的工廠，以至于把婚紗照都挪到廠區(qū)花園來拍；最令人的羨慕的是，一名公益事業(yè)達(dá)人受到邀請(qǐng)，全家赴美英特爾總部游玩。
公平、平等是80后、90后工人最需要的。“我們和美國(guó)相比，有過之而無不及。” 卞成剛向記者表示，在成都工廠，員工有更加直接的表達(dá)方式，他們可以和卞哥在廠區(qū)內(nèi)的咖啡廳聊任何事。現(xiàn)在幾乎每個(gè)禮拜都有一些公司甚至是政府的代表團(tuán)前來工廠參觀。“他們覺得我們的員工非常不可思議，因?yàn)槲覀兊膯T工平均每年每個(gè)員工做10個(gè)小時(shí)以上的志愿者服務(wù)。”卞成剛向《IT時(shí)報(bào)》記者表示，公益對(duì)企業(yè)來說不是一種負(fù)擔(dān)，“在你關(guān)心社會(huì)的同時(shí)，也讓社會(huì)來幫助你的員工。”
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