鴻海集團目前正在調查高層索賄案，而其在江西豐城的下屬企業正因基層員工抗議薪資問題而煩惱。
富士康日前發表聲明指出，涉事工廠并不是富士康科技集團所屬企業，實際上是富士康集團的供應鏈廠商之一，且大部分員工都已回到工作崗位。不過，工資和伙食等引發的管理問題，再次凸顯鴻海的管理難題。
“目前富士康正面臨員工數量龐大和員工同質化嚴重兩大難題。”富士康總部一內部人士在接受《第一財經日報》記者采訪時稱，僅僅是增加工資并不能滿足新生代農民工的需求。在富士康的基層員工中，“80后”“90后”打工者，已經超過了85%。
漲薪已非唯一訴求
公開資料顯示，涉事企業為富士康關聯企業新海洋精密組件(江西)有限公司，主要生產經營用于計算機及計算機接口設備、服務器、便攜式計算機、新型打印裝置、手機及網絡通訊設備、音像及影視設備以及游戲機的電子接插件、線纜及線纜組件。
據報道，涉事的公司在其招聘信息中稱，其江西廠區的基層員工月基本工資為1600元到2200元之間，能夠享受空調車間和食宿補貼。但當地員工則表示從未獲得食宿補貼，每天還要從工資中扣除每頓9元的餐費。
身為全球最大的電子產品代工廠，富士康及其合作伙伴以極為出色的代工能力征服了全球合作伙伴，卻始終苦于沒有一套讓自己滿意的“員工解決方案”。就在幾天前，蘋果CEO庫克表示，蘋果的供應商的確有著非常嚴格的規定和守則，富士康過去幾年一直在持續增加工資。
一名富士康深圳廠區工人告訴本報記者，2010年6月份的時候他的底薪從900元上調到1200元，到了2010年底，他的底薪已經漲到了2000元，而到了2012年3月份，底薪升至2350元。他介紹，雖然加上加班費每個月的收入可以達到4000元左右，但一年下來，所剩下的錢并不多，有時候生活費就占了一大半。
而漲薪已經不是他來深圳工作的唯一目的。“對于自己來說，加班時間是非常重要的，直接影響到工資，但除此之外，他希望廠區的管理能夠不那么簡單、粗暴，多一些人文關懷，但具體怎么做，自己也說不清楚。”上述工人說。
