如何限高

　　一線職工工資增幅高于管理層

　　調控領導薪酬與職工收入差距

　　在“限高”方面，要加強國有企業工資管理，調整優化分配結構。完善國有企業工資總額預算管理機制，建立健全與企業經濟發展相適應的工資決定機制。強化職工工資增長與企業負責人薪酬增長的聯動機制，合理調控負責人薪酬與職工收入差距，理順各層級企業、各類人員之間的收入分配關系，引導企業收入分配向一線職工傾斜，著力提高低收入職工和一線職工的工資水平。強化工資指導線的約束力，積極穩妥推進工資集體協商工作。

　　【解讀】

　　市人社局有關負責人介紹，關于“國有企業工資管理”問題，此前本市基本是由國資部門和人力社保部門出臺文件加以規范，這次則是本市首次以市政府文件的形式，對此加以規范，體現了本市整體化的收入分配管理理念。今后在國有企業工資管理方面，本市將著力推行國有企業職工工資不漲，領導工資也不提高等措施。

　　市總工會相關負責人介紹，各類企業對于一線職工的工資漲幅，其工資增幅應高于本企業中層以上管理人員平均工資增幅，國有企業職工工資不增長的，經營者和管理層工資也不得增長。對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，工資可以零增長或負增長，但是這種情況企業須與工會或職工代表協商。

　　促漲“京十條”

　　1.堅定不移地發展經濟，為居民收入增長提供持續、堅實的經濟基礎。

　　2.實施積極的就業政策，把擴大就業作為促進居民增收的重要途徑。

　　3.完善社會救助標準與物價上漲掛鉤的聯動機制，切實保障低收入群體基本生活。

　　4.健全社會保障待遇標準調整機制，加大再分配領域調節力度。

　　5.建立工資正常增長機制，提升收入增長的可持續性。

　　6.千方百計促進農民增收，努力縮小城鄉收入差距。

　　7.積極支持中小企業發展，鼓勵中小企業工資增長。

　　8.加強國有企業工資管理，調整優化分配結構。

　　9.研究建立價格調節基金，切實維護首都市場穩定。

　　10.審慎推進價格改革，完善政府價格調整補貼機制。