正當兩會對收入分配改革熱議之時，勞動和社會保障部正抓緊對《工資條例》的起草修訂，并已寫進國務院立法計劃，將在年內出臺。

       勞動和社會保障部有關人士透露，《工資條例》草案中規(guī)定，如果勞動者就工資定額提出談判，企業(yè)一方必須接受，可談判的內容包括工資定額、計件、單價以及工資分配的各種事項。此外，還明確規(guī)定了同工同酬，被派遣工和本企業(yè)員工享有同樣的權利。

      其中最引人關注的條款是，“包括個體經(jīng)濟以及機關事業(yè)單位的工資定額都要依據(jù)市場環(huán)境，進行集體協(xié)商，不能再是一家說了算。”上述勞動保障部人士說。

　　《工資條例》中規(guī)定，如果勞動者就工資定額提出談判，企業(yè)一方必須接受，可談判的內容包括工資定額、計件、單價以及工資分配的各種事項。

　　此外，《工資條例》明確規(guī)定了同工同酬，被派遣工和本企業(yè)員工享有同樣的權利。

　　《工資條例》將是目前級別最高的關于勞動者薪酬保護的法律條款。

　　事實上，《工資條例》的制定之初并不順利，“3年前，《工資條例》的草案發(fā)往各省和直轄市，企業(yè)和職工代表展開討論的時候，爭議和矛盾都非常大。”上述勞動保障部人士透露，“由于各方利益難以均衡，《工資條例》的制定一度被放緩。”

　　亦有專家認為，隨著今年全國兩會對收入分配改革的呼聲越來越高，《工資條例》的推行勢在必行，今后用工問題的法律責任將更加清楚。一項總工會關于職工收入的專項調查中顯示，208家國企高管與一線職工的收入相差近18倍，而調查顯示，兩成職工5年間從未漲過工資。