近日，蘇州檢驗(yàn)檢疫局26名同志順利通過“在職人員攻讀碩士學(xué)位”全國聯(lián)考，即將于2012年3月入學(xué)，其中24名同志考取蘇州大學(xué)專業(yè)碩士，2名同志考取揚(yáng)州大學(xué)專業(yè)碩士。26名同志同時(shí)通過專業(yè)碩士入學(xué)考試，是蘇州局貫徹省局打造五區(qū)鑄強(qiáng)局，努力建設(shè)“人才強(qiáng)檢示范區(qū)”結(jié)出的碩果，是蘇州局長(zhǎng)期以來堅(jiān)定不移的實(shí)施人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略，不斷推進(jìn)檢校合作傳來的捷報(bào)，也探索了一條人才培養(yǎng)的新路和能力提升的新平臺(tái)。

    完善制度，人才培養(yǎng)常抓不懈

    2010年，蘇州局在全省系統(tǒng)率先發(fā)布《“十二五”人才培養(yǎng)規(guī)劃》，在深刻分析全局人才工作現(xiàn)狀和蘇州檢驗(yàn)檢疫事業(yè)發(fā)展需要的基礎(chǔ)上制訂了未來五年人才隊(duì)伍建設(shè)的總目標(biāo)；2011年，根據(jù)省局“打造五區(qū)鑄強(qiáng)局”工作目標(biāo)，發(fā)布《蘇州檢驗(yàn)檢疫局打造人才強(qiáng)檢示范區(qū)工作方案》，將打造人才強(qiáng)檢示范區(qū)工作納入制度保障；為進(jìn)一步抓好落實(shí)，蘇州局又相繼制訂了《蘇州檢驗(yàn)檢疫局干部學(xué)歷、學(xué)位提升管理辦法》、《蘇州檢驗(yàn)檢疫局實(shí)習(xí)生管理辦法》等一系列管理辦法，今年，蘇州局更是把2012年確定為蘇州局“能力提升年”，專門制定了蘇州檢驗(yàn)檢疫局干部職工能力提升實(shí)施方案，通過制度保證人才培養(yǎng)工程的長(zhǎng)抓不懈。

    檢校合作，人才強(qiáng)檢開拓新載體

    蘇州局積極借助地方重點(diǎn)高校雄厚的師資力量加強(qiáng)檢驗(yàn)檢疫人才培養(yǎng)，不斷推進(jìn)人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略。2011年正月初七，蘇州局與國家“211工程”院校蘇州大學(xué)就進(jìn)一步加強(qiáng)“檢、學(xué)、研”合作，簽署了科技創(chuàng)新合作協(xié)議，拉開了檢校合作的新序幕；2011年4月，蘇州局與蘇州大學(xué)合作舉辦首期干部能力提升培訓(xùn)班，40余名中層干部走進(jìn)校園，進(jìn)行為期一周的脫產(chǎn)培訓(xùn)。與此同時(shí)，蘇州大學(xué)還為蘇州局廣大干部職工開放圖書館，為相關(guān)技術(shù)資料的檢索、查詢、借閱提供綠色通道。

    創(chuàng)新思路，引才育才創(chuàng)出蘇州特色

    近年來，蘇州局根據(jù)檢驗(yàn)檢疫事業(yè)發(fā)展需要，不斷創(chuàng)新思路，一方面在高起點(diǎn)上多渠道廣納人才。先后引進(jìn)海外歸來的博士后1名、博士研究生3名充實(shí)到各實(shí)驗(yàn)室；積極參加蘇州市人才招聘團(tuán)赴北京大學(xué)等國內(nèi)著名高等院校招聘賢才，進(jìn)一步了拓寬了人才引進(jìn)的渠道，擴(kuò)大了檢驗(yàn)檢疫知名度；在大力引進(jìn)高層次人才的同時(shí)，該局在培育人才上不斷創(chuàng)新舉措，一方面落實(shí)人才待遇、建立激勵(lì)機(jī)制。對(duì)博士等高層次人才，制訂“一人一策”人才培養(yǎng)辦法；對(duì)協(xié)檢員等編外人員，按照“政治上同等要求、工作上同等關(guān)心、生活上同等關(guān)愛、培訓(xùn)上同等機(jī)會(huì)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)同等獎(jiǎng)勵(lì)”的“五同”原則，在培訓(xùn)待遇、交流、職稱評(píng)聘等方面給予在編職工同等待遇，極大地提升了大家的學(xué)習(xí)熱情，全局上下逐步形成了人人想學(xué)習(xí)、個(gè)個(gè)要提升的的良好氛圍。今年考取專業(yè)碩士學(xué)位的26名同志中，協(xié)檢員等編外人員就達(dá)13名。（王丹 翟維苓）