當前，僵化的“單一工資體制”在一些科室管理崗體現尤其明顯。企業現行的分配制度，決定了管理崗位的工資多少主要按管理崗的工作年限和學歷計算，獎金系數也與崗位工資捆綁在一起，這樣的分配制度難免挫傷人的工作積極性。  王建新 作

    《中國質量報》