□ 雷泓霈

    雖然還沒有迎來春季的用工大戰，但“用工荒”、“招工難”卻提前到來了。這些年，隨著諸多勞動密集型企業紛紛“西進”，轉入內陸省份，很多打工者不用南下漂流，在家門口就能找到打工機會、拿到較高的工資，誰還愿意到沿海打工掙錢呢？因此，面對“招工難”的提前，企業努力招工、提升人文效應是應該的，更應該抓緊時間，完成轉型升級。

    如果說，“招工難”在前幾年是經濟發展的必然趨勢的話，這兩年，隨著智能型、科技型產業的不斷發展，產業升級成為一種經濟大勢，誰如果還停留在“勞動密集型時代”不愿警醒，就要受到無情批評了。

    是的，轉型注定是一種巨大的陣痛蛻變，就像蛹化成蝶，很疼痛，無論是誰，都有趨利避害的本性。但是，市場是無情的，在整個打工觀念發生巨大變化的今天，如果我們依舊用這種僥幸和得過且過武裝自己，用工短缺也許可以暫時化解，而在洶涌而來的下一輪競爭中，誰能保證用工荒不會繼續泛化、擴大呢？正如專家所言：“國家的企業發展戰略在企業層面沒有得到很好貫徹，我們一直說產業結構要升級，企業的換代速度要加快，結果這么多年過去，東部地區的第二產業里面，尤其制造業里面，這一塊低端產業仍然占據非常大的比重”。如果這個產業結構不改變，勞動力爭奪戰還會繼續打下去。

    “招工難”提前的無情事實再次告誡我們，面對殘酷的市場化轉型，任何躲避、逃脫和僥幸，都是靠不住、不理智的，也是一種思維愚昧。

    怎么辦？長痛不如短痛，必須進行升級轉型。正視、承受和接納轉型疼痛，就算是轉型會讓企業承受巨大的經濟損失，但這卻是升級換代的唯一綠色通道。明智的企業所能做的，就是順應經濟發展規律，將轉型列入時間表，通過循序漸進的經營計劃的調整、經營觀念的新陳代謝、循序漸進的能量積蓄，逐漸退出勞動密集型產業結構，而讓智能型產業脫穎而出，嶄露頭角。誰在這方面做得積極主動、無怨無悔，誰就能早日擺脫“用工荒”的困擾，成為贏家。

    《中國質量報》